Onboarding : le podcast devient un incontournable !

Le plan d’intégration, ou onboarding RH, regroupe l’ensemble des activités pour accueillir vos nouveaux salariés. C’est un premier contact privilégié pour partager vos valeurs d’entreprise qui se traduit par un ensemble d’étapes prédéfinies. L’onboarding RH doit être au cœur de votre stratégie du service des Ressources Humaines. C’est un processus extrêmement important qu’il ne faut surtout pas négliger puisqu’il permet de fidéliser vos recrues dès leur l’embauche et de les convaincre qu’elles ont fait le bon choix en rejoignant votre team ! 

Ce plan d’intégration commence souvent avant même le premier jour du salarié. Il peut durer le temps d’une journée d’accueil et s’étend sur plusieurs mois. 

L’importance de l’onboarding : 

De la signature du contrat de travail au planning de la première journée, il faut impérativement prendre le temps de réfléchir à un processus d’intégration complet, car un onboarding, qu’il soit réussi ou non, se fera ressentir tout au long de l’expérience de votre nouvelle recrue au sein de l’entreprise. 

L’onboarding RH fidélise

Le manque d’investissement dans l’accueil et la formation des nouvelles recrues constituent les principaux motifs de démission des nouveaux salariés. Un malaise peut vite s’installer chez les nouveaux arrivants lorsqu’ils ne se sentent pas soutenus lors la prise de poste. L’entreprise a tendance à oublier que les salariés, peuvent, eux aussi, rompre une période d’essai et les chiffres prouvent qu’un salarié sur 5 quitte l’entreprise au bout d’un mois. 

Selon un sondage, réalisé par Office Vibe, les entreprises ayant un plan d’intégration fidélisent deux fois mieux leurs employés que celles qui n’en ont pas.  Et « 58 % des employés ayant bénéficier d’une telle démarche sont encore présents et actifs dans l’entreprise trois ans plus tard ». Il est donc primordial de ne pas se louper lors de ce processus et saisir chaque occasion pour montrer l’intérêt porté à l’épanouissement personnel de vos recrues.  Et bien garder en tête que l’onboarding s’inscrit dans la continuité du recrutement. 

L’onboarding améliore la productivité

L’onboarding aide les nouvelles recrues à devenir plus autonomes et productives. En mettant en place des objectifs et en apportant le plus d’informations possible, les nouvelles recrues peuvent se familiariser avec leurs outils de travail.  

L’onboarding RH renforce la confiance, le sentiment de communauté et la culture de l’entreprise. 

L’onboarding est une période favorisant la cohésion entre vos employés et vos nouveaux talents. C’est un moment déterminant qui permet une collaboration productive et épanouissante entre vos nouvelles recrues et vos salariés. Ce qu’il faut éviter à tout prix ? Que certains nouveaux se sentent isolés ! 

C’est durant cette période d’intégration qu’il faut mettre en avant une culture d’entreprise qui bien assimilée, aura des répercussions positives sur l’ensemble de votre organisation. Si grâce à votre programme d’intégration, vos nouvelles recrues sentent qu’elles font partie de l’équipe, le reste se mettra en place beaucoup plus facilement. 

Et pourquoi choisir le podcast ?

Chez Nouvelles Voix, nous vous proposons d’accompagner vos nouvelles recrues avec des podcasts d’onboarding, diffuser en amont de la prise de poste, le premier jour et tout au long du plan d’intégration, soit sur plusieurs mois. 

Le podcast est un format accessible qui permet d’aller en profondeur sur les sujets abordés. Il est dynamique et surtout peut s’écouter à tout moment de la journée et n’importe où.

Chez Nouvelles Voix, nous vous accompagnons à chacune des étapes de votre plan d’intégration. Voici quelques exemples : 

• Envoyer un court épisode à vos nouvelles recrues pour leurs expliquer le déroulement de leur première journée
• Raconter des anecdotes sur l’entreprise
• Des témoignages d’anciens salariés 
• Des mots d’accueil de leurs futurs collègues 
• Des épisodes mensuels ou périodiques abordant des sujets à mettre en avant 
• Informer vos recrues des différents évènements d’entreprise 

Quel que soit le format choisi (de l’interview, questions réponses, témoignages…) nous saurons vous guider et vous conseiller.  Chez Nouvelles Voix, nous privilégions la qualité, c’est pourquoi notre expertise dans la production de média et surtout en communication interne vous permettront de fidéliser vos nouvelles recrues de façon originale, personnalisée et authentique ! 

Alors, on embarque ensemble ?