La communication interne et les ressources humaines sont des piliers fondamentaux dans les grandes entreprises. Disneyland Paris se distingue par son approche innovante et intégrée de la communication RH. À travers le podcast « Les Voix de la Com' », nous vous faisons découvrir l’expérience unique d’Elisabetta Marigliano, responsable de la communication RH et des partenariats chez Disneyland Paris. Cet épisode explore les stratégies, les formats et les résultats de cette approche, tout en soulignant l’importance d’une communication RH efficace pour renforcer la marque employeur.
Elisabetta Marigliano, un parcours inspirant
Elisabetta Marigliano a su transformer son riche parcours en journalisme radio et télé en Italie en une carrière florissante chez Disneyland Paris. Son rôle s’étend de la création de contenu audio et vidéo à l’organisation de conférences, en passant par la gestion des partenariats RH. En collaborant étroitement avec les équipes de communication interne et externe de Disney, Elisabetta contribue à valoriser la culture d’entreprise, les valeurs et les talents, tout en gérant la réputation interne et externe de l’entreprise.
Des formats innovants pour une communication efficace
Le journal télévisé interne
L’un des formats phares de cette communication est le journal télévisé interne, diffusé bimensuellement. Ce JT, qui atteint les 18000 salariés de Disney, est un outil puissant pour créer de la proximité et de l’engagement.
Talk RH : une plateforme de dialogue et de partage
En parallèle, l’émission Talk RH, lancée il y a deux ans et demi, permet d’échanger sur des thématiques RH avec des experts externes, des PDG et des DRH. Cette démarche illustre la volonté de Disneyland Paris d’être transparent et de partager ses initiatives, tout en se comparant aux meilleures pratiques du marché.
Les podcasts : une accessibilité accrue
Pour toucher un public plus large et diversifié, l’équipe d’Elisabetta a également mis en place des podcasts. Ces derniers offrent une alternatives agile et accessible aux vidéos, particulièrement pour les salariés sur le terrain qui n’ont pas toujours accès à un écran. La création de ces contenus montre l’importance de s’adapter aux préférences et aux contraintes des employés, tout en renforçant la proximité et la transparence.
Des formats intimistes et engagés
Enfin, des formats plus intimistes comme « Les yeux dans les yeux » et « Showtime » viennent compléter cette palette de contenus. Ces émissions permettent de mettre en lumière des histoires personnelles et des parcours professionnels inspirants, tout en donnant la parole aux salariés. Elles illustrent à quel point une communication RH bien pensée peut non seulement valoriser les talents, mais aussi renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
Une approche modèle pour les entreprises
L’approche de Disneyland Paris constitue un modèle inspirant pour les entreprises souhaitant optimiser leur communication RH. La diversité des formats, l’adaptation aux besoins des employés et la transparence sont autant de facteurs clés de succès. En s’appuyant sur des outils modernes et des contenus engageants, Disneyland Paris réussit à créer un lien fort avec les salariés, renforçant ainsi leur engagement et leur sentiment d’appartenance à la marque.
En conclusion, la communication RH de Disneyland Paris, sous la direction d’Elisabetta Marigliano, est un exemple brillant de la manière dont une stratégie bien conçue peut transformer la dynamique interne d’une entreprise et la perception de sa marque employeur. Une leçon précieuse pour toute entreprise désireuse de créer une culture d’entreprise forte et un environnement de travail inspirant.
Pour en savoir plus sur les pratiques de communication RH innovantes, restez connectés à « Les Voix de la Com' » !