30 mars 2022

« Agence de Communication Interne »

L'agence de Communication Interne Nouvelles Voix crée une offre "podcast Offboarding senior"

L’agence de Communication Interne Nouvelles Voix s’est donnée une mission, celle de rendre honneur aux seniors en entreprise. Notre idée ? Accompagner les départs à la retraite par la production de podcasts d’interviews qui seront offerts aux futurs retraités, et transmis (en version courte) à l’intégralité de l’entreprise.

Accompagner un collaborateur sénior à la retraite, c’est aussi de la communication interne avec le concept « Podcast Offboarding senior » de Nouvelles Voix !

On vous débriefe cela !

Que signifie L’Offboarding en Communication Interne ?

C’est un processus RH que l’entreprise met en place pour préparer et gérer le départ d’un salarié. Les entreprises accordent, certes, plus d’importance à l’Onboarding des collaborateurs (L’intégration nouveau collaborateur), mais il nous semble que l’offboarding de nos séniors est également un sujet majeur à traiter en communication RH et communication interne.

C'est là qu'intervient l'agence de Communication Interne Nouvelles Voix.

Pourquoi Nouvelles Voix traite le sujet de l’offboarding ?

Parce que ce sujet est très peu traité en communication interne. Un départ à la retraite, c’est dans le meilleur des cas, un pot de départ entre collègues, un discours intimidant, et un cadeau remis à l’intéressé.

Or, une carrière qui se termine, elle doit se raconter et se partager au plus grand nombre, tel un héritage à partager au plus jeunes.

Pourquoi est-il considérable de ne pas négliger le départ d’un senior ?

Tout d’abord, pensez à la reconnaissance de vos seniors, remerciez le pour le temps qu’il a consacré à l’entreprise.

D’après le livre « Les seniors en entreprise » de Eléonore Marbot et Jean-Marie Peretti.

“Les seniors sont sensibles à la façon dont, au-delà de la rémunération, les entreprises les reconnaissent. Tous les signes de reconnaissance comptent “

Un employé « heureux » de quitter l’entreprise, assura une publicité positive de la société, à son entourage, enfants, petits-enfants…. Il continuera même d’en partager les informations majeures sur les réseaux sociaux. Pensez à la réputation de votre marque employeur.

Bon et si on entrait dans le vif du sujet...

Que contient l’offre Podcast Senior Offboarding de communication interne de l’agence de podcast Nouvelles Voix ?

En tant qu'agence de la Communication Interne, Nouvelles Voix propose de faire des podcasts pour honorer les seniors des entreprises. Un cadeau de départ en retraite originale et innovant fait par une agence de podcasts de communication interne professionnelle.

Le contenu ?

Un podcast de communication Interne dans lequel les séniors racontent leur carrière, leur parcours dans l’entreprise …

Pendant l’enregistrement, les seniors racontent, au micro, leurs histoires, les moments forts de leurs carrières, leur expérience de ces années passées en entreprise.  

" ci-dessous : un podcast senior Offboarding"

Diffusion ?

Cet entretien d’une heure est monté et sera remis au sénior par l’entreprise, sous la forme d’un coffret contenant une clef USB personnalisée.

De cet entretien, l’équipe Nouvelles Voix en extrait un format court de 3 minutes, qui sera diffusé sur les canaux internes de l’entreprise :  

Un joli message d’espoir, de bienveillance qui peut être bénéfique à tout le monde.  

8 février 2022

ACTU : Nouvelles Voix à l’honneur lors de la prochaine journée AFCI

Nous avons le plaisir d'annoncer que David Gordon, fondateur de Nouvelles Voix, interviendra lors de la prochaine journée thématique de l'AFCI (Association Française de Communication interne) du 31/12/22. Au programme, Podcasts, Radio interne, retours d'expériences.

Pourquoi ce thème ?

Au-delà des effets de mode, comment intégrer l’audio à votre mix media interne ? Quel format pour quel public et quel usage ? Comment ne pas se laisser dépasser par l’outil ? Faut-il lancer une radio d’entreprise ? Peut-on produire ses podcasts soi-même ? Dans quels cas recourir à une agence ?

Nouvelles Voix apportera sa vision, riche de 12 ans de recul sur cette pratique de plus en plus majeure.

Nous sommes ravi de participer à cette journée qui promet d'être riche en partages !

Notre réaction lorsque nous avons été informé de l'invitation en dis long sur notre motivation !

Infos, inscriptions ici : https://www.afci.asso.fr/events/podcast-radio-quelle-place-pour-laudio-en-communication-interne/

Le Lab’ c’est quoi ?

Le Lab’ de l’Afci c’est votre incubateur d’idées neuves et de tendances en communication interne.

Chaque session du lab est une excellente occasion de décortiquer un thème d’actualité, au contact d’experts et de pairs dans un format nouveau, qui vous offre ce que l’Afci fait de mieux : des tendances métier, un benchmark entre pairs, des témoignages sans tabou, des ateliers d’intelligence collective, des échanges de bons plans solides, etc. Profitez d’une ambiance conviviale, bienveillante, professionnelle favorable à la discussion et la proximité.

Venez au lab’ avec vos questions, vos expériences, votre expertise, pour partager votre vision du sujet avec vos pairs. Le lab, c’est un moment privilégié pour soi, au contact des autres.

27 janvier 2022

VIBRATION : Les méthodes très innovantes de celui qui fait vibrer les salariés d’Orange !

Et si le secret d’une bonne communication interne était de jouer à fond la carte de l’innovation ? C’est ce qu’a décidé de faire Christophe Ndi, créateur et content manager de la première communauté privée des salariés d’Orange et des filiales. Sans passer par la direction de la communication d’Orange, il a décidé de créer sa communauté de salariés et de les informer en live. Une sacrée aventure sur laquelle il revient au micro de David Gordon dans ce nouvel épisode de Vibration. 

Rien ne prédestinait Christophe Ndi à animer une communauté de salariés. Et pourtant ! Il est aujourd’hui à la tête de la Communauté des Zagrumes, la CDZ, qui regroupe plus de 15.000 salariés d’Orange. « J’ai d’abord créé un groupe Facebook privé. C’était une communauté qui devait me permettre de retrouver des salariés que j’avais perdu de vue », raconte Christophe Ndi, aujourd’hui content manager de la première communauté privée des salariés d’Orange.

Un réseau détaché de la com’ interne du Groupe

« L’idée était simplement de se revoir et de prendre des nouvelles. Puis le groupe a grossi petit à petit et aujourd’hui nous sommes plus de 15.000. Mais la marge de progression est encore bonne puisqu’Orange compte 90.000 salariés en France et plus de 140.000 dans le groupe. Il y a encore de quoi faire ! »

Un réseau qui sert la com’ interne du Groupe, mais pas officiellement puisqu’il reste privé et détaché de la direction de la communication. « C’est devenu un outils de com’ interne mais qui reste privé car je suis toujours propriétaire de cette communauté. Nous y parlons de travail, mais pas seulement : nous aimons aussi apprendre que le RH fait du cheval, par exemple ! Que l’on travaille en boutique ou en bureaux, nous sommes tous des êtres humains et c’est ça le point important : connaître les gens à la fois sur l’aspect professionnel mais aussi personnel permet de créer du lien. C’est cela qui m’anime. »

Objectif : créer du lien entre les salariés

Un projet né justement de la passion de Christophe qui lui a également permis d’en arriver là. « À la base, je ne suis pas un professionnel de la communication. Au début, c’était juste une bouteille a la mère lancée à la direction de la communication, qui a refusé le projet : nous sommes en 2014 et les réseaux sociaux font encore peur. Je l’ai fait car je savais que les salariés avaient besoin de communiquer et d’échanger et je crois dur comme fer à cette nécessité. Au final, ça a été un mal pour un bien car j’ai pu faire les choses comme je voulais. »

Et parmi ce qu’il voulait, il y a des vidéos postées sur Facebook pour traiter de sujets qui lui plaisent mais aussi un live chaque matin, week-end compris.

Pour connaître la suite et en savoir plus, l’épisode 9 de Vibration est disponible ci-dessous.

Lien vers l'émission version longue filmée : https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6870065373308420096/ 

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16 décembre 2021

Vos vœux de fin d’année en podcast pour votre Communication interne

On a tous vécu, à un moment ou à un autre, les vœux de notre direction… Et on ne va pas se mentir, ce n’est pas toujours hyper fun…

Et pourtant, les vœux, c’est un super moment pour rêver un peu, se projeter sur l’année à venir, prendre des bonnes résolutions, et démarrer un nouveau mode de Com’Interne… 

Donc Au revoir, les tunnels de phrases et les discours descendants, on va dans cet article vous donner des idées innovantes et efficaces, pour que vos vœux 2022 ne ressemblent plus à ceux des années précédentes.

Pourquoi un podcast est une bonne idée ?

Parce qu’un podcast c’est l’outil par excellence qui permet de concilier « Authenticité », « Efficacité », le tout avec un budget hyper maîtrisé.

Authentique ? 

Et oui, les podcasts sont considérés par les Français comme Le média d'authenticité par 73% des répondants à l'enquête Havas de 2020).  Platon disait que « La voix est le reflet de l'âme », et ce n’est pas pour rien ! En effet, avec votre voix, et un bon coaching, les vœux seront convaincants, rythmés, habités par une dynamique et une passion qui ne laissera pas les auditeurs insensibles

Efficace ? 

Oui, le podcast pour les vœux, c’est un moyen efficace de toucher vos audiences directement dans leurs oreilles ! Vos équipes découvriront les vœux 2022, pendant leurs temps de transport, de cuisine, de marche ou autres. 96% des Français écoutent des podcasts en faisant une autre activité, et vos équipes ne dérogeront pas à cette tendance ! 

« Budget maîtrisé » ?

 Et oui, c’est ce qui est génial avec les podcasts ! Non seulement il apporte une énorme valeur aux communications internes des entreprises, mais en plus, il est rapide à mettre en place (une semaine environ), et sera perçu par vos équipes comme un outil de communication non ostentatoire. 

Pour les vœux 2022, nous avons créé spécialement un accompagnement clef en main comprenant :

  • L’identification du concept du podcast
  • La préparation du podcast (un entretien préalable et l’écriture du script de l’intervention)
  • Le coaching de prise de prise de parole
  • L’enregistrement (présentiel ou distanciel)
  • Le montage
  • La livraison au format mp3

Alors convaincus ? Si vous voulez tenter l’expérience, vous pouvez découvrir notre accompagnement et le tarif sur notre plateforme de commande de podcast à la carte !

Pour plus de conseil et de tips sur la création d’un podcast, lisez notre article « Créer un podcast de com’interne » Ou découvrez nos Use case de nos différents clients. 

13 décembre 2021

Vibration Podcast – Episode 8 : Comment s’inspirer des formats TV pour créer nos médias de Communication Interne ?

Et si les formats TV ou radio servaient à créer des médias de communication interne ? C’est sur cette question que se base le nouveau numéro de Vibration. Quelles sont les tendances actuelles en matière de formats ? Comment créer l’intérêt de son audience ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, que David Gordon répond, aux côtés d’Ilann Rouas, professionnel de la télévision et notamment créateur de « Tous en cuisine » sur M6. 

En matière de communication interne, il faut faire preuve de créativité si l’on veut que les messages passent et qu’ils gardent tout leur intérêt aux yeux des salariés. Et si la réponse se trouvait à la télévision ? Adapter les formats populaires sur le petit écran peut en effet sembler une idée parfaitement adaptée à la com’ interne. À condition de respecter quelques règles, et notamment celle qui consiste à proposer un format innovant, loin de ceux que l’on a déjà vu des dizaines de fois. « Nous avons proposé cette émission avec l’espoir d’apporter quelque chose de nouveau, surtout sur un segment où la concurrence était très forte », explique ainsi Ilan Rouas, l’un des créateurs de l’émission « Tous en cuisine », le carton de M6 lors du premier confinement. « La réponse que l’on a eu était que c’était une très bonne idée, mais que ce n’était pas le moment de proposer ce genre de programme. »

Si innover est la règle numéro un, il faut toutefois garder à l’esprit que l’idée doit plaire au plus grand nombre et toucher le public visé. « Nous pensons chaque jour à des tonnes de concepts, mais tous n’aboutissent pas, ou pas dans la forme de base », reconnaît Ilann Rouas. « Il n’est pas possible de savoir exactement quel format va connaître le succès. »

Cette expérience acquise sur la télévision peut-elle vraiment servir les professionnels de la communication interne ? « Le changement est inéluctable, et l’arrivée de formats d’émissions innovants est déjà en marche dans la communication interne », analyse Ilann Rouas. « Progressivement, avec les moyens mis en place par les entreprises et les idées des communicants, les choses vont évoluer, il ne peut être autrement. »

Envie d’en savoir plus sur le lien qu’il peut exister entre formats de télévision et d’émissions de communication interne ? L’épisode 8 de Vibration est disponible ci-dessous.

1 décembre 2021

Evénement Communication Interne

Pourquoi un talk show radio est la bonne idée pour votre événement de Communication interne ?

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24 novembre 2021

VIBRATION PODCAST : Faites de vos équipes vos ambassadeurs !

Et si vous faisiez de vos équipes des ambassadeurs de vos communications interne et externe ? Pour rendre votre communication interne dynamique, vous pouvez compter sur vos collaborateurs… À condition de les embarquer dans l’aventure ! Alors comment les rendre acteurs de votre communication interne ? Dans ce nouvel épisode de Vibration, David Gordon tente de répondre à cette question avec Victor Martin, chef de projet Communciation RH et responsable Employee Advocacy chez Safran, et Thomas Artiguebielle, co-fondateur de We Advocacy.

Après plusieurs années de travail, votre communication interne est un succès, bravo ! Et si vous passiez maintenant à l’étape supérieure en impliquant vos collaborateurs pour en faire des ambassadeurs de votre communication ? Une superbe idée, à condition de faire les choses dans l’ordre. « Les entreprises ont pris conscience qu’il fallait attirer l’attention de leurs collaborateurs avant d’en faire leurs ambassadeurs. Il y a trois catégories : les ronchons, difficiles à capter, les bons élèves, qui ont envie de crier leur amour pour la société, et les autres, qui ne prennent pas forcément le temps même s’ils aiment bien leur entreprise », explique Thomas Artiguebielle, co-fondateur de We Advocacy. « Quelles qu’elles soient, il faut reprendre le contact avec toutes ces personnes. »

Une première étape importante, même si vous aurez du mal à embarquer 100% des collaborateurs. « Il y a toujours une partie de collaborateurs qui sont difficiles à mobiliser, mais ils ne représentent pas la majorité. Ils ne le font pas forcément par désamour, mais plus par manque de temps ou par incompréhension du bénéfice pour eux », analyse Victor Martin, chef de projet communication RH et responsable Employee Advocacy chez Safran.

Alors, comment mobiliser le plus de collaborateurs possibles ? « Il est légitime qu’il y ait une attente concernanr d’éventuelles contre-parties », ajoute Victor Martin. « Chez nous, ceux qui le font le font uniquement sur leur bonne volonté. Ils n’ont rien en échange. En revanche, ils y trouvent un intérêt : plus d’influence sur les réseaux sociaux, une meilleure appréhension des outils, etc. »

Envie de connaître d’autres secrets pour faire de vos équipes des ambassadeurs ? L’épisode 7 de Vibration est disponible ci-dessous.

23 novembre 2021

La communication interne « sobre et efficace » du Secours Catholique

Peut-on proposer une communication interne qui soit à la fois sobre, heureuse et efficace ? Le pari est osé mais amplement relevé par le Secours Catholique, qui propose en plus une communication innovante. Quels sont les challenges à relever lorsque l’équipe est déjà totalement dévouée à sa cause ? Quels outils se révèlent efficaces ? Dans ce nouvel épisode de Vibration, David Gordon reçoit Stéphanie Leblanc-Quintard, directrice communication interne et documentation du Secours Catholique.

Entre une entreprise et une association, il y a une petite différence… Et la communication interne ne fait pas exception ! On ne communique pas de la même manière à des salariés et à des bénévoles, par exemple. « Le sens est clairement chevillé au corps quand on décide de travailler pour une association », explique Stéphanie Leblanc-Quintard, directrice communication interne et documentation du Secours Catholique. « En communication interne, on s’adresse aux salariés, ceux qui sont sur le terrain et ceux qui s’occupent de ces derniers, mais également aux bénévoles, qui sont entièrement partie prenante du projet. Il faut les mobiliser et les engager au même titre que les salariés. »

Alors, doit-on utiliser les mêmes outils ou faut-il sans cesse innover lorsque ses cibles ne sont plus uniquement des salariés ? « Quand on ne s’adresse pas uniquement à des salariés, on ne peut pas privilégier l’intranet seul », constate Stéphanie Leblanc-Quintard. « Nous utilisons donc aussi des outils de communication externe, comme une lettre d’informations, pour faire de la communication interne. C’est un moyen de les tenir au courant. »

Une chose est sûre, dans une association comme dans une entreprise, la communication interne est primordiale. « Quand on rentre dans une organisation comme le Secours Catholique, c’est parce que l’on a envie de faire bouger les lignes. En ce sens, c’est normal que l’on veuille être tenu informé de l’avancée des choses », analyse Stéphanie Leblanc-Quintard, avant de livrer l’un de ses secrets : « En communication interne, nous essayons de promouvoir toutes les actions pour lutter contre la pauvreté. J’aime beaucoup partager les bonnes pratiques de chacun pour aider les autres. »

Envie d’en savoir plus sur la stratégie de communication interne du Secours Catholique ? L’épisode 6 de Vibration est disponible ci-dessous.

18 novembre 2021

Podcast de communication interne

6 Raisons de se lancer dans une série de podcast de communication Interne

Faisons d’abord une mini rétrospective sur le podcast.

Depuis plusieurs années le podcast de communication interne connaît un succès ascendant (on aurait pu dire vertigineux, mais gardons le sens de la mesure…)

  • 33 % des Français écoutent des podcasts en 2021 contre 29% en 2020 et 23% en 2019.
  • On parle de millions d'auditeurs, désormais le podcast est devenu un média de masse. 

De plus en plus de marques investissent dans ce format.  Les articles sur les podcasts se multiplient sur la toile.

Car OUI le marché existe, il y a des auditeurs, ils sont nombreux et demandeurs de contenus.

Pourquoi le podcast de communication interne est-il devenu un outil incontournable pour votre entreprise ? 

Plusieurs raisons expliquent ce succès : 

1 . Le podcast de communication interne est une production peu coûteuse 

Pas besoin de lumières, des optiques et caméras derniers cris.. Avec le podcast, un bon micro et du talent suffisent !

2 . C’est un format pratique à l’usage

Court ou long et accessible à tous : Contrairement aux vidéos qui se doivent être courtes (et oui, on en a marre d’être scotché à nos écrans), avec un podcast, on peut prendre son temps, rentrer dans le coeur d’un sujet. C’est un média authentique, vrai, unique sur des sujets thématiques qui emmène à la réflexion et à l’imaginaire. Pourquoi est il perçu comme authentique par 94% des répondants ? Parce que les podcasts, c’est l’opportunité pour un auditeur de se faufiler au cœur d’une discussion, sans que celle-ci ne soit dévoyée par des montages ou motion design qui viennent casser la vérité de l’instant !

3. C’est un média encore nouveau

Le podcast de communication interne bénéficie encore d’un effet « nouveauté » comparé à la vidéo, qui elle est devenue plus banale et plus compliquée à produire qu’un podcast. 

Alors pourquoi se lancer ? 

4. Vos intervenants vont vivre une expérience unique ! 

Nouvelles Voix crée pour vous un studio podcast ( micro, table de mixage, casque ). Vos intervenants seront bien installés et prêts pour vivre une experience Extraordinaire !

Le podcast de Communication Interne valorise et donne de la reconnaissance pour vos collaborateurs.

Être devant un micro est beaucoup moins stressant qu’être devant une caméra, s’exprimer devient plus facile et plus amusant. 

Personne ne peut se déplacer pour enregistrer en live ?

Pas de panique, avec l'évolution de la technologie il y a maintenant l’opportunité d’enregistrer à distance grâce à des plateformes, et nos recettes secrètes pouyr que les auditeurs ne perçoivent pas la distance (on a même fait des podcasts en Duplex depuis la Nouvelles Orleans !)

5. Le podcast pour faire connaitre vos employés entre eux !

Dans une grande entreprise plusieurs personne se rencontre sans vraiment se connaitre... 

Cela est traduit par plusieurs problèmes : 

  • Manque de connexion entre les départements 
  • Onboarding et off boarding 
  • Manque de temps pour rencontrer des employés 
  • Le télétravail 

C’est bien dommage car une meilleure connexion entre employés pourrait augmenter la productivité de l’entreprise…

L’agence Nouvelles Voix à la solution pour répondre à ce problème : l’outil incontournable : Le podcast de Communication Interne.

Le podcast de Communication Interne peut servir pour : 

  • Mettre en avant les métiers de vos collaborateurs, qui occupe quels postes ? leurs missions ? leurs parcours professionnels  
  • Découvrir leurs personnalités, leur façon de penser sur les sujets abordés dans le podcast.  
  • Découvrir leurs talents qui se cache derrière le micro 

De plus le podcast de Communication Interne pourra apporter une connexion, un lien social, un sujet de discussion pour vos employés. 

Ainsi le podcast apporte un plus value pour votre entreprise : Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble. 

6. Vos auditeurs ne comprennent pas le français ? 

Et bien sachez qu’il est possible de traduire son podcast ! 

En faisant plusieurs enregistrements lors de la production ou bien en utilisant des Voice Over. 

Toutes les conditions sont réunies pour que vous puissiez vous lancer ! P’tit bonus sachez que chez Nouvelles Voix on accompagne votre projet podcast de A à Z ! 

Alors oui ! Le podcast est à l’heure des tendances et devient un outil de communication interne incontournable pour votre entreprise. 

Approfondissez des sujets concrets et informez vos équipes !

C’est à VOUS 

Pour en savoir plus sur la magie des podcasts en com’interne

écoutez notre podcast VIBRATION

https://smartlink.ausha.co/vibration/vibration-le-podcast-les-secrets-d-experts-pour-podcaster-sa-com-interne

1 octobre 2021

VIBRATION PODCAST: Steeple ouvre le capot et dévoile ses secrets de Com’ Interne !

Connaissez-vous Steeple ? Cette société a fait de la communication interne sa spécialité en développant notamment des solutions adaptées aux entreprises qui veulent proposer une communication interne innovante et dynamique. Quels sont leurs secrets pour améliorer sa communication interne ? Comment proposer de la nouveauté ? Dans cet épisode de Vibration, David Gordon dévoile quelques secrets avec Charlotte Fourchon-Boutillier, responsable des contenus Marketing chez Steeple, et Jean-Baptiste de Bel-Air, président de Steeple.

Il n’est pas toujours évident pour les entreprises de mettre en place une communication interne à la fois efficace, innovante et bénéfique aux collaborateurs. Il faut que les messages passent aisément à tous. « Le constat de base de Steeple est que la communication interne est souvent compliquée dans les entreprises, surtout les grosses où les collaborateurs sont nombreux et ne sont pas forcément connectés », explique Jean-Baptiste de Bel-Air, président de Steeple. Face à ce constat, il a donc décidé de revenir aux bases : « Le tableau d’informations est présent absolument partout dans l’entreprise. C’est pour cela que nous avons décidé de partager les informations présentes en ligne sur de grands tableaux tactiles présents dans les entreprises. »

Steeple accompagne donc les entreprises dans leur stratégie de communication interne. Mais les cordonniers sont-ils les mieux chaussés ? « Nous n’avons pas vraiment réfléchi à notre stratégie de communication interne. Les choses se sont faites petit à petit, en se rendant compte qu’il manquait ceci ou cela et en les ajoutant », avoue Jean-Baptiste de Bel-Air.

Un exemple tout à fait à l’image de la plupart des entreprises, qui négligent souvent leur communication interne. « Toutes les entreprises ne se posent pas autour d’une table pour parler de leur communication interne. Ils misent sur la communication externe ou la communication corporate, mais la communication interne est souvent le parent pauvre », analyse Charlotte Fourchon-Boutillier, responsable des contenus Marketing chez Steeple. Une situation due notamment à l’image de la communication interne, qui s’est heureusement améliorée avec le temps. « Le terme communication interne ne faisait pas forcément rêver il y a quelques années », continue-t-elle. « Les communicants ont été pragmatiques et ont cherché un outil pour les aider. Puis les managers ont pensé à leur stratégie et la communication est devenue indispensable. »

Pour connaître tous les secrets de Steeple dans la mise en place d’une bonne stratégie de communication interne, vous pouvez retrouver l’épisode 5 de Vibration ci-dessous.

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