12 novembre 2022

NOUVELLES VOIX DOUBLE VAINQUEUR AU PARIS PODCAST FESTIVAL PRO x CB NEWS

Interview en sortie de scène de David Gordon (fondateur de Nouvelles Voix). Le podcast 'Radar' de Safran a remporté le prix du podcast de communication interne, et le podast 'Maf Time' de Janssen a remporté la 3e place dans cette même catégorie.

12 novembre 2022

Lancement de “LA VOIX DES JUSTES”, une production “Nouvelles Voix” pour le Comité Français Yad Vashem

Nouvelles Voix est particulièrement fier de vous partager la collection de podcast crée pour le Comité Français pour Yad Vashem : le podcast “La voix des Justes” !

Cette collection est diffusée sur le site de France Culture et l’application Radio France. Il retrace en dix épisodes, orchestrés par la narration de plusieurs personnalités françaises, le parcours de dix Justes parmi les Nations, qui au péril de leur vie, ont caché et sauvé des enfants juif pendant la Shoah partout en France.
Le podcast “La Voix des Justes” a pour vocation de transmettre grâce aux outils actuels, l’histoire et l’engagement des Justes parmi les Nations et ainsi lutter contre la haine raciste et antisémite qui agite la société actuelle.
Des podcasts pour transmettre la mémoire de la Shoah.
Un casting prestigieux de personnalités françaises qui prêtent leur voix pour narrer le récit des Justes parmi les Nations.
Carla Bruni, Marc Lavoine, Claire Chazal, Muriel Robin, Lucie Lucas, Bénabar, Joey Starr, Nagui,
Emmanuelle Béart et Sophia Aram ont tous accepté d’orchestrer la narration de ces récits et redonnent ainsi vie à ces parcours héroïques.
Dix histoires singulières de Justes
Religieuse, enseignante, actrice… Ces podcasts racontent 10 parcours de citoyens français qui
partout en France ont sauvé des vies au péril de la leur.

Découvrez "La Voix des Justes"

27 octobre 2022

Podcast et voeux de fin d’année

Les vœux de fin d’année partent tout le temps d’une bonne intention et n’ont malheureusement pas toujours le succès escompté. Ils constituent parfois des moments qui sont tout sauf…. Fun. 

Les vœux de fin d’année, c’est le moment parfait pour rêver, partager la vision de l’entreprise aux collaborateurs et salariés, prendre des bonnes résolutions et démarrer un nouveau mode de Com’Interne. Alors comment, de manière originale, fait-on pour créer des vœux de fin d’année, innovants, efficaces et personnalisés ? 

Dans un premier temps, le choix du média. Chez Nouvelles Voix, nous créons des médias et surtout des podcasts. Son authenticité, son accessibilité et son efficacité font de ce média l’un des plus adaptés à ce type de projet. 

Vous avez dit authentique ?

Et oui, les podcasts sont considérés par les Français comme Le média d'authenticité par 73% des répondants à l'enquête Havas de 2020).  Platon disait que « La voix est le reflet de l'âme », et ce n’est pas pour rien ! En effet, accompagné d’un bon coaching donné par l’un de nos experts, votre voix enregistrée sur le podcast sera convaincante, rythmée, dynamique et passionnée qui maintiendra vos collaborateurs en haleine. 

Et l'efficacité ?

Le podcast est un moyen de communication efficace pour toucher votre audience contrairement aux vidéos qui nécessitent une double attention, quand le podcast n’a besoin que d’écouteurs. Vos auditeurs pourront l’écouter en faisant des tâches du quotidien, en venant au bureau… Vous l’aurez compris, le podcast apporte une plus-value aux communications internes des entreprises. L’essayer c’est l’adopter ! 

Pour vous accompagner dans la création de vos vœux de 2023, nous avons créé un accompagnement clef en main comprenant : 

  • L’identification du concept du podcast
  • La préparation du podcast (allant d’un échange pour fixer vos objectifs, l’écriture du script et l’intervention) 
  • Le coaching pour la prise de parole 
  • L’enregistrement (présentiel ou distanciel)
  • Le montage
  • La livraison au format mp3 ou wav

Alors, convaincus ? N’hésitez pas à nous solliciter pour découvrir notre accompagnement personnalisé et sur mesure. 

24 octobre 2022

Onboarding : le podcast devient un incontournable !

Onboarding : le podcast devient un incontournable !

Le plan d’intégration, ou onboarding RH, regroupe l’ensemble des activités pour accueillir vos nouveaux salariés. C’est un premier contact privilégié pour partager vos valeurs d’entreprise qui se traduit par un ensemble d’étapes prédéfinies. L’onboarding RH doit être au cœur de votre stratégie du service des Ressources Humaines. C’est un processus extrêmement important qu’il ne faut surtout pas négliger puisqu’il permet de fidéliser vos recrues dès leur l’embauche et de les convaincre qu’elles ont fait le bon choix en rejoignant votre team ! 

Ce plan d’intégration commence souvent avant même le premier jour du salarié. Il peut durer le temps d’une journée d’accueil et s’étend sur plusieurs mois. 

L’importance de l’onboarding : 

De la signature du contrat de travail au planning de la première journée, il faut impérativement prendre le temps de réfléchir à un processus d’intégration complet, car un onboarding, qu’il soit réussi ou non, se fera ressentir tout au long de l’expérience de votre nouvelle recrue au sein de l’entreprise. 

L'onboarding RH fidélise

Le manque d’investissement dans l’accueil et la formation des nouvelles recrues constituent les principaux motifs de démission des nouveaux salariés. Un malaise peut vite s’installer chez les nouveaux arrivants lorsqu’ils ne se sentent pas soutenus lors la prise de poste. L’entreprise a tendance à oublier que les salariés, peuvent, eux aussi, rompre une période d’essai et les chiffres prouvent qu’un salarié sur 5 quitte l’entreprise au bout d’un mois. 

Selon un sondage, réalisé par Office Vibe, les entreprises ayant un plan d’intégration fidélisent deux fois mieux leurs employés que celles qui n’en ont pas.  Et « 58 % des employés ayant bénéficier d’une telle démarche sont encore présents et actifs dans l’entreprise trois ans plus tard ». Il est donc primordial de ne pas se louper lors de ce processus et saisir chaque occasion pour montrer l’intérêt porté à l’épanouissement personnel de vos recrues.  Et bien garder en tête que l’onboarding s’inscrit dans la continuité du recrutement. 

L'onboarding améliore la productivité

L’onboarding aide les nouvelles recrues à devenir plus autonomes et productives. En mettant en place des objectifs et en apportant le plus d’informations possible, les nouvelles recrues peuvent se familiariser avec leurs outils de travail.  

L'onboarding RH renforce la confiance, le sentiment de communauté et la culture de l’entreprise. 

L'onboarding est une période favorisant la cohésion entre vos employés et vos nouveaux talents. C’est un moment déterminant qui permet une collaboration productive et épanouissante entre vos nouvelles recrues et vos salariés. Ce qu’il faut éviter à tout prix ? Que certains nouveaux se sentent isolés ! 

C’est durant cette période d’intégration qu’il faut mettre en avant une culture d’entreprise qui bien assimilée, aura des répercussions positives sur l’ensemble de votre organisation. Si grâce à votre programme d'intégration, vos nouvelles recrues sentent qu’elles font partie de l'équipe, le reste se mettra en place beaucoup plus facilement. 

Et pourquoi choisir le podcast ?

Chez Nouvelles Voix, nous vous proposons d’accompagner vos nouvelles recrues avec des podcasts d’onboarding, diffuser en amont de la prise de poste, le premier jour et tout au long du plan d’intégration, soit sur plusieurs mois. 

Le podcast est un format accessible qui permet d’aller en profondeur sur les sujets abordés. Il est dynamique et surtout peut s’écouter à tout moment de la journée et n’importe où.

Chez Nouvelles Voix, nous vous accompagnons à chacune des étapes de votre plan d’intégration. Voici quelques exemples : 

  • Envoyer un court épisode à vos nouvelles recrues pour leurs expliquer le déroulement de leur première journée
  • Raconter des anecdotes sur l’entreprise
  • Des témoignages d’anciens salariés 
  • Des mots d’accueil de leurs futurs collègues 
  • Des épisodes mensuels ou périodiques abordant des sujets à mettre en avant 
  • Informer vos recrues des différents évènements d’entreprise 

Quel que soit le format choisi (de l’interview, questions réponses, témoignages…) nous saurons vous guider et vous conseiller.  Chez Nouvelles Voix, nous privilégions la qualité, c’est pourquoi notre expertise dans la production de média et surtout en communication interne vous permettront de fidéliser vos nouvelles recrues de façon originale, personnalisée et authentique ! 

Alors, on embarque ensemble ?

24 octobre 2022

Podcast de Communication Interne : Ou comment murmurer efficacement à l’oreille de des collaborateurs (témoignages clients)

A l’heure du télé travail, de la flexibilité et de la grande mouvance en entreprise, comment le podcast peut-il s’imposer comme l’outil au service des collaborateurs ?

Est-il en passe de devenir un media incontournable pour communiquer en entreprise?

Et comment répond il aux enjeux d’une communication moderne et authentique, voulant engager de façon pérenne ses collaborateurs?

Retour vers le passé. Un an après, trois clients de Nouvelles Voix, nous ont apporté leur retour d’expérience, enrichissant et prometteur!

A l’occasion de la Vibration Week, l’enregistrement en live de 7 podcasts sur des thématiques de communication interne fortes et incontournables (dont vous pouvez retrouver le lien des replays ici:  https://nouvellesvoix.com/vibration-week), nous avons eu le plaisir d’accueillir trois de nos clients pour dresser ensemble le bilan de nos collaborations et partager nos expériences. Qu’on se le dise: le podcast est partout. Avec plus de 200 millions de podcasts écoutés chaque mois en France, la création de contenu n’est plus seulement l’adage des influenceurs ou des marques, mais devient un outil pertinent et durable pour les entreprises qui veulent renforcer un sentiment d’appartenance ainsi qu’un lien fort avec leurs collaborateurs.

« Tout l’intérêt du podcast a été de rassembler les saisonniers et les salariés du siège, pour montrer qu’on travaillait tous dans le même objectif pour améliorer la satisfaction clients et développer des vacances de qualité.»,

témoigne Jonathan Gual, Responsable de la communication interne et externe chez Pierre & Vacances.

Chez Nouvelles Voix, nous avons donc imaginé ensemble le concept de « La Fabrique  des vacances locales », en menant des interviews croisées afin de créer une synergie entre le siège et les sites et replacer l’humain au centre de cette communication à l’aide d’anecdotes, d’échanges et de partage. Une communication peu invasive, menée sur une base de volontariat qui a su fédérer les équipes, malgré la distance et la saisonnalité et qui porte ses fruits aujourd’hui. Résultat? Nous sommes partis pour travailler sur de nombreux podcasts avec Pierre & Vacances!

Extrait "La Fabrique des vacances locales" de

Une communication fluide et engageante, voilà tout ce dont chaque responsable de communication interne rêve pour ses collaborateurs aujourd’hui, malgré la distance, parfois, entre les salariés d’une même entreprise. Cette problématique, c’est ce à quoi le groupe SAFRAN a dû faire face.

« Avec 80 000 collaborateurs dispersés dans le monde entier, nous souhaitions produire un média accessible et multilingue, qui crée du liant pour parler à tous et permettre à tout le monde de mieux saisir les enjeux technologiques et sociétaux sur lesquels travaille le groupe tout en valorisant l’expertise de nos collaborateurs »

Mathilde Enixon, responsable éditoriale online
Extrait "RADAR" de Safran

L’enjeu, et pas des moindres, a été un vrai challenge pour Nouvelle Voix en même temps qu’un formidable terrain de jeu, où créativité et engouement ont été les maîtres mots. Nous avons donc pensé le projet « Radar » en tant que podcast immersif dans les différentes activités du groupe en appuyant sur des discours très authentiques et une grande profondeur sur des sujets inédits, qui répondent aussi à des enjeux grand public. Et quelle ne fut pas notre surprise d’apprendre que « Radar », conçu initialement pour les collaborateurs s’est mué en un podcast externe dont le grand nombre d’écoutes ferait pâlir les meilleurs orateurs! Résultat des courses? « Radar » vient de remporter, en Octobre 2022, le premier prix au trophée CBNews x Paris Podcast Festival, dans la catégorie Communication Interne. Une grande fierté partagée par SAFRAN et Nouvelles Voix, dont la collaboration promet de très beaux projets à venir.

Si de grandes structures font appel à nos services, nous sommes pour autant capables de penser un projet de communication interne d’engagement pour un plus petit nombre, comme a été le souhait de Delphine Genay, responsable du département formation et développement chez Janssen, dont la volonté était de créer du lien social entre 120 collaborateurs qui ne se connaissaient pas ou peu.

« Nous voulions mettre en place des moments entre les épisodes du podcast pour inciter les collaborateurs à se raconter réellement autour d’un café »

Delphine Genay, Responsable du service Formation et Développement chez Janssen,
Extrait MAF TIME de Janssen

Nous avons donc imaginé le concept Maf Time en trois temps, autour d’un sujet libre évoqué par les volontaires, puis d’une Maf news dans un second temps pensée comme un JT et avons enfin initié un défi autour d’une roue qui invitait deux collaborateurs à se rencontrer « en vrai » autour d’un café pour nous faire part ensuite de leur anecdote ou de leur histoire insolite . Et c’est avec une joie immense que nous avons appris que notre concept avait remporté le troisième prix au trophée CBNews x Paris Podcast Festival, dans la catégorie Communication Interne en Octobre 2022!

Autour de ces trois expériences riches et fortes de sens, nous avons développé un véritable lien avec nos clients et avons su s’enrichir de nos expériences mutuelles. Le podcast, comme outil préférentiel de communication interne s’est avéré un formidable vecteur de sens, d’humanité et d’engagement, des valeurs fondamentales pour Nouvelle Voix et vos futurs projets avec nous.

Contact

Nouvelles Voix
89 Rue du Faubourg Saint-Antoine, 75011 Paris
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Linkedin: @nouvellesvoix

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